不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向。

对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时，但编制是一种“稀缺资源”，如果薪酬按照类似党政机关安排。

而且压抑了人才的成长空间和能力，